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專題研究

  • 很多企業在經營管理過程當中經常容易出現招不到人留不住人招工難這幾個問題,這就主要是我們企業薪酬設計的問題9号彩票登入-9号彩票登入网址,缺乏一套適合企業的系統完整的薪酬體系9号彩票登入-9号彩票登入网址。好的薪酬體系有什么特征?正睿咨詢16年薪酬績效管理咨詢經驗9号彩票登入-9号彩票登入网址,總結出薪酬體系設計原則有以下幾個特征。
  • 在合作已然成為時代大趨勢的背景下,我們的管理方式必須圍繞著“合作”這個核心做創新9号彩票登入-9号彩票登入网址。肉體管控的管理方式必將成為時代的棄兒,經營人心才是管理的王道所在。作為一家企業合作產生于組織9号彩票登入-9号彩票登入网址,組織的高效性直接決定了組織的生產運營成果,什么是高效組織高效組織標準有哪些呢。
  • 一家企業就是一個組織,作為一個組織最重要的是什么?有的說是團隊,有的說是模式,有的說是市場,也有人覺得最重要的是組織力。組織力可以說是企業的戰斗力,那么一個企業組織力的核心在哪里呢9号彩票登入-9号彩票登入网址。
  • 企業產品的價格是影響市場需求和購買行為的主要因素之一,直接關系到企業的收益。企業的產品的價格策略運用得當9号彩票登入-9号彩票登入网址,會促進產品的銷售9号彩票登入-9号彩票登入网址,提高市場占有率,增加企業的競爭力9号彩票登入-9号彩票登入网址。反之,則會制約企業的生存和發展9号彩票登入-9号彩票登入网址。下面一起看看企業如何給產品定價9号彩票登入-9号彩票登入网址,產品定價流程步驟具體內容9号彩票登入-9号彩票登入网址。
  • 中國改革開放三十多年來,生了大量的企業,不論是國有企業,還是民營企業,都在市場經濟建立的階段有機會快速地發展,其中大部分企業都由小作坊一步一步發展壯大9号彩票登入-9号彩票登入网址。很多企業在經營成長過程中會請到咨詢公司做管理咨詢,企業為什么要做管理咨詢?大致有以下五個原因。
  • 一個合格的管理者一定是一個好的教育者。管理者不但知道做什么,還知道為什么要這樣做9号彩票登入-9号彩票登入网址。這決定了管理者是個教育者,這是原因,原因的追尋與掌握就是知識的掌握,教育者就是知識的掌握者與傳授者。而普通員工更多的是知道做什么,做什么是知識的起點,但還不能構成知識,知識是對為什么做這個和為什么這樣做的深層次剖析。正睿咨詢16年企業管理咨詢與企業培訓經驗,對企業內部培訓的內容要求提出了自己的見解9号彩票登入-9号彩票登入网址。
  • 如何調動員工積極性激發員工的工作熱情,正睿咨詢金濤教授認為通過以下五個維度,處理好企業員工利益分配是核心9号彩票登入-9号彩票登入网址。
  • 現代市場營銷觀念要求企業的一切生產經營必須以消費者需求為中心,并在產品9号彩票登入-9号彩票登入网址、價格、分銷和促銷等方面予以充分體現。遂衍生出需求導向定價法9号彩票登入-9号彩票登入网址,下面一起看看什么是需求導向定價法,需求導向定價法包含哪些內容以及需求導向定價法優缺點9号彩票登入-9号彩票登入网址。
  • 公司內部設立激勵機制激發員工的工作積極性和創造力,股權激勵作為一種長期利益分配激勵方法9号彩票登入-9号彩票登入网址,在進行激勵機制設計時,又分為上市公司股權激勵和非上市公司股權激9号彩票登入-9号彩票登入网址,接下來一起看看兩者有何區別9号彩票登入-9号彩票登入网址。
  • 一個企業從幾個人的小團體不斷壯大需要在各方面累計這個過程當中有的企業生存下來了有的企業淘汰了。其中有部分原因便是企業在管理上沒有考慮到階段性發展原理9号彩票登入-9号彩票登入网址。正睿咨詢認為企業發展階段遵循一般的規律,大體經歷如下三階段9号彩票登入-9号彩票登入网址。
  • 現在社會已經步入知識與信息時代,企業要想謀得生存9号彩票登入-9号彩票登入网址,就必須對知識和高素質人才高度重視9号彩票登入-9号彩票登入网址。 現在很多中小企業由于太過依賴經驗運轉,對標準不怎么重視。標準是什么9号彩票登入-9号彩票登入网址?標準就是知識。所以說沒有知識我們的企業就不能做到做大做強。 標準在企業得到貫徹9号彩票登入-9号彩票登入网址,一個重要的工具就是要做培訓, 培訓必然要成為日常管理的一個重要環節。 在很多知名企業里,培訓已經是人才培養機制里一個系統的常規動作了9号彩票登入-9号彩票登入网址,但是很多中小企業在這方面的表現欠佳,對培訓的重要性和目的缺乏認識。下面就看看正睿如何看待的。
  • 我們在工作生活中會發現一個現象:有人忙得恨不得將自己劈成兩個人用,有人閑得發慌。其實,忙和閑只是表相9号彩票登入-9号彩票登入网址9号彩票登入-9号彩票登入网址。忙碌的人不一定出效率和結果9号彩票登入-9号彩票登入网址9号彩票登入-9号彩票登入网址,閑的人也不一定不出效率和結果。對于任何人以及企業來說時間就是金錢,企業如何加強時間管理提高用人效能是很多企業管理者需要思考的。

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